年薪30+的北上广深企业主/老板 如何孵化申请香港高才通A类计划
年薪30W+的北上广深企业主/老板，如何孵化申请香港高才通A类计划？
香港身份大放水，年薪30W+的北上广深企业主，申请香港高才A的机会来了！
这两年，香港在人才引进方面不断放宽政策，特别是香港高才通计划的推出，为众多内地企业主提供了快速获取香港身份的通道。
对于北上广深等一线城市的企业主而言，这不仅是一个拓展海外市场的机会，更是优化资产配置、提高国际竞争力的重要手段。其中，香港高才通计划的A类会更适合他们申请，今天就重点跟大家聊聊高A的申请，感兴趣的老板或助理，记得码住！
一、为什么选择香港高才通计划？
1、审批速度快：相对于香港优才，高才通的审批速度较快，基本上在1-3个月内就能获得审批结果，速度相对较快。这对于希望尽快获得香港身份的企业主来说，无疑是一个巨大的优势。
2、材料简单：高才通的申请材料主要包括个人证件、工作材料、学历证明文件、纳税明细、赴港同意书等。与香港优才等计划相比，高才通的申请材料较为简单，通常可以在1-3天内准备好。
3、无需提前获得香港雇主聘用：与工作签证不同，高才通签证不要求与雇主绑定，无论是否有工作，都可以申请高才通计划。
4、自由度高：一旦获批，你可以在香港工作或创业，不受雇主约束，可以随时更换工作，拥有较高的自由度。
5、高才A类不限制学历：高才通的A类人才对学历没有限制，只需要年薪达到250万港币及以上要求即可，对于学历较低的高收入企业主来说非常有优势。
6、一人申请，全家受益：申请人可携带配偶和未满18岁的未婚子女一同申请，家人同步获得香港身份，共享香港的教育、医疗等优质资源。
7、享受香港身份带来的便利：获得香港身份后，申请人可以享受香港优质的教育、医疗、社会福利等资源，为家人提供更好的生活环境。同时，香港作为国际金融中心，拥有得天独厚的商业环境和投资机会，为申请人提供了广阔的发展空间和无限的可能性。
二、香港高才通申请条件介绍
香港高才旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界顶尖大学的本科毕业生，藉以提升香港在全球市场的竞争力。
该计划分为三大类别，针对不同背景的申请者，具体条件如下：
A：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士（A类申请）;
B：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验注5的人士（B类申请）; 或
C：在紧接申请前五年内获合资格大学颁授学士学位，但工作经验注5少于三年的人士（C类申请）; 这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。
其中，全球合资格院校一共有199所，中国有29所，分别是：
三、香港高才通A类收入标准
对于A类申请，全年收入是核心要求之一，以下是对A类申请收入要求的详细解读：
1、收入计算时间
全年收入需从申请月份往前推算12个月内的收入，而不是上一年的全年总收入。例如，如果申请人在2024年10月提交申请，那么其2023年10月至2024年9月期间的年薪必须达到250万港币（或等值货币）。
2、全年收入要求
全年收入包括应课税的就业或业务收入，如薪金、津贴、股票期权以及从申请人拥有的公司所得的利润。需要注意的是，个人投资所产生的收入（如炒股、基金买卖、卖房等）不计入全年收入。
3、企业主的业务收入
如果是企业主申请高才A类，也就是提供公司的企业所得税纳税申报，证明利润250万港币以上，针对以业务收入申请的朋友，入境处会分情况审核。
①创业人士是独资企业主：需要公司的营业收入达到250万港币或以上，即符合申请资格。
②创业人士是合资企业主：一类是持股比例达到50%或以上的，可以按照公司营收申请高才A类，一类是持股比例低于50%的，按照个人收入来申请高A。
4、收入证明材料
申请人需提供收入证明文件，如税单、收入明细、公司财务报告等。如果申请人对公司持股比例未达100%，还需提供公司出具的分红说明及完税证明。
5、认可货币
香港高才通计划认可多种货币形式的收入，港元、美元、英镑等常见货币均可。网上申请系统支持17种主要货币选项，选定后会自动换算成港元。
四、收入不达标的孵化方案
如果申请人当前的年收入尚未达到250万港币，或者税务合规性存在问题，仍然可以通过合理的税务规划和收入优化来达到高A的申请标准。
以下是一些高A孵化申请建议：
1、合理税务规划
以年收入235万人民币（折合港币超过250万）为例：
方案A：年薪90万 + 年终奖145万 = 合计纳税约76万
方案B：年薪90万 + 年终奖65万 + 分红80万 = 合计纳税约58万
通过调整收入结构，可以大幅降低税负，同时满足申请要求。
2、企业股权优化
提升持股比例至50%以上，确保企业利润能被计入个人收入。另外，设定合理的分红机制，避免一次性大额分红被质疑。还可以完善公司治理结构，确保收入来源清晰可追溯。
3、多元收入组合
可以结合工资、奖金、分红等多种收入形式申请，需要确保各类收入合法合规、可提供完税证明，还要建立清晰的收入证明体系，避免因材料不齐全被拒签。
方案一：个人收入（薪资+奖金）
如果单纯靠薪资收入申请，可以通过规划奖金的形式达标。
孵化周期：1-6个月
孵化难度：
涉及税额：约83w+（以90w年薪+145w年终奖参考计算）
方案二：公司持股（薪资+奖金+分红）
如果在某公司有一定持股，可以通过规划分红的形式达标。
孵化周期：2-6个月
孵化难度：
涉及税额：约54.5w+（以90w年薪+65w年终奖+80w分红参考计算）
方案三：小微企业主（薪资+奖金+分红+公司税金）
如果有创业打算、或本身拥有一家小微企业（占有50%+的股份），可以靠多项收入累计达标。
孵化周期：3-6个月
孵化难度：
涉及税额：约41.5w+（36w年薪+41w年终奖+60w分红+98w公司应纳税所得额参考计算）
总的来说，合理合规的高A申请优化方案不仅能帮助企业主顺利申请，还能提升税务合规性，优化资产配置。
不过，在实际操作过程中，申请人也仍需留意入境处对收入类型和税务合规性的严格审核。因此，年收入尚未达到250万港币的申请人，具体应结合申请人的个人情况、税务规划和公司架构进行调整，以实现最优的规划效果，满足高才A类的申请要求。
由于高才通计划A类的申请条件较为严格，且涉及税务、财务等多个方面，因此建议申请人在申请前专业的咨询服务。
